浅论宽带薪酬设计(PDF 3页)

、宽带薪酬概述
宽带薪酬，或者叫宽波段型薪酬结构体系，根据美国薪
酬管理学会的定义，宽带薪酬是指将多个薪酬级别及其较窄
的薪酬浮动范围重新加以组合，以形成薪酬等级较少，但每
一薪酬级别的浮动范围较宽的新型薪酬体系 。每个薪酬
等级的最高值与最低值的区间变动比率要达到100％ 以上。
处在同一个薪酬等级中的不同员工薪酬水平可能相差很多，
上下调整的范围加大，增加了薪酬调配的灵活度。典型的宽
带薪酬可能只有不超过4个等级的薪酬级别
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