薪酬管理理论研究教材(PPT 36页)

第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法
第二节 国际学术界关注的10大薪酬管理研究领域
第三节 薪酬管理研究在我国
第十三章 薪酬管理理论研究
第一节 现代薪酬管理的理论和研究方法
一、关于个人薪酬决定因素的理论
人力资本理论——个人特对工资水平的影响
人力资本理论
补偿性工资差别理论
二、关于企业层面的薪酬决定行为的理论
边际生产率理论与供求均衡工资理论
效率工资理论（Efficiency wage theory）
索洛的效率工资基本模型（1）
索洛的效率工资基本模型（2）
索洛的效率工资基本模型（3）
索洛的效率工资基本模型（4）
为什么努力程度与真实工资正相关？
怠工模型The Monitoring and Shirking Model
效率工资是偷懒的负激励
逆向选择模型
离职成本模型The Turnover Costs Model
社会学模型
三、关于企业层面薪酬制度选择的理论
1．现代企业理论和产权理论
2．委托代理理论
3．各种激励理论
四、关于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论
1．劳动力市场分割理论
2．经济转型理论
第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域
我国薪酬管理研究的趋势
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