激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务(PPT 110页)

第一部分

我国企业薪酬管理
问题与趋势
诊断薪酬方案的四大问题
问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？
问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？
问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？
问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？
HRM薪酬体系主要问题

模块繁多
激励不足
发展后劲缺乏
与贡献无关
职位无差异

 

 

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