06年企业培训迎新思维-传导力(doc 10)
06年企业培训迎新思维-传导力(doc 10)内容简介
帮助是培育的开始,是一个需要耐心的过程,没有好的过程,何来好的结果呢?这是因为没有良好的过程传导、支持、参与和体现帮助,结果很容易出现偏差或是达不到预期的指向目标。“帮我把这件事办好!”这句话虽然表达说话者一样的心情,也反映了一个目的,就是把事情办好,但听的人感觉却不一样,无形中拉近了上下距离,何乐而不为呢?一步一个脚印,也就会感受到一点一滴的改变……即是一种HR管理价值的逐步呈现了。
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