人力资源管理模拟题(doc 14)
人力资源管理模拟题(doc 14)内容简介
一.单项选择(每题2分,共30分)
1.下列属于现实的、已开发的人力资源是( )
A.服兵役人口 B.求学人口 C.家务劳动人口 D.求业人口
2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为( )
A.人力资源绝对数量 B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口
3.影响人力资源质量的因素为( )
A. 人口迁移 B.人口再生产状况 C.人口总量 D.人口的教育状况
4.员工的招聘主要包括招募、( )、录用、评估
A. 选拔 B.考试 C.甄选 D.安排
5.在招聘测试中,下面那种方法可以大规模的运用( )
A.情景模拟 B.投射法 C.笔试 D.实验法
6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为( )
A. 责任 B.职位 C.任务 D.职务
7.在心里测试中信度是指( )
A. 稳定性 B.精确性 C.准确性 D.客观性
8.在下面几种常见的培训方法中,那种方法成本是最低的( )
A. 计划型指导 B.案例研究 C.游戏 D.授课
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