北京航空材料研究院人力资源管理诊断报告(ppt 66)

导读
几代航材人以“航空报国，追求第一”为信念，谱写了航材院45年的光辉篇章
在航材院历史发展进程中，人力资源管理也经历了逐步的调整和进步，但仍未摆脱传统模式
从承担的职责上分析，人力资源部目前缺失现代人力资源管理的部分职能
从岗位设置上分析，还明显限于人事管理的框架
从职能执行上分析，缺乏人力资源部与直线管理部门的分工与合作
以上事实表明航材院人力资源管理还停留在传统人事管理上，尚未从战略高度看待
在对“航材院应该吸引谁、保留谁、激励谁、发展谁？”等一系列关键问题的回答上，人力资源管理缺乏鲜明导向

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