国家人力资源职业资格鉴定培训招聘与配置(ppt 40页)

第一节、 员工招聘与配置
第二节、 招聘准备
第三节、 招聘实施
第四节、 招聘活动的评估办法
第五节、 劳务外派与引进

 

 

一、招聘与配置工作要求
（三）招聘实施
1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选
2、能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定、候选人联系、笔试、面试及其场所布置等招聘组织工作
3、能够起草录用提案
4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案
5、能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续  
6、履历筛选知识
7、笔试、面试的准备知识
8、人员选拔知识
9、签订劳动合同程序知识
10、建立人事档案知识
11、有关特殊群体就业和使用的法规知识

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