员工薪酬福利与退休计划分析(ppt 56页)

员工薪酬福利与退休计划分析目录：
一、 员工福利及退休计划概述
二、 法定员工福利
三、 企业自定员工福利
四、 商业保险在员工福利计划中的优势

 

员工薪酬福利与退休计划分析内容摘要：
    社会基本养老保险
    又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度
    养老金给付的条件
    1、达到政府规定的退休年龄
    男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。
    2、缴费或投保或居住达到一定的年限
    缴费年限满15年
    基本医疗保险
    广义的基本医疗保险制度是指国家、企业对劳动者（公民）因为疾病、受伤和生育等原因需要去医疗机构进行诊断、检查和治疗时，提供必要的医疗费用和医疗服务的制度。
    狭义的基本医疗保险制度是指劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。

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