培训与开发培训教程(ppt 53页)

培训与开发培训教程内容摘要：
培训与开发的区别：
培训：
培训时间较短
培训阶段性较清晰
培训内涵较小
注重技能和知识
开发：
开发时间较长
开发阶段性较模糊
开发内涵较大
注重潜能、态度
创造智力资本
创造学习性组织

培训与开发的定义：
1、培训与开发的目的
提高员工绩效
实现企业目标
2、培训的直接任务
获得与工作有关的知识、技能
改进工作动机、态度和行为
3、培训的内容
有计划、有系统的各种努力

影响培训的因素：
1、外部因素
政府
政策法规
经济发展水平
科学技术发展水平
工会
劳动力市场
2、内部因素
企业前景与战略
企业的发展5阶段
企业的行业特点
员工的素质水平
管理人员的发展水平

 

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