企业培训的原则与条件(ppt 77页)

企业培训的原则与条件目录：
1、教育与培训的区别
2、培训的四大功能
3、培训的原则
4、培训的条件

 

 

企业培训的原则与条件内容摘要：
为什么要培训？
      信息时代，一个组织所做的80%的工作，他的竞争 对手同样也会做到，因为完成工作所需的信息、知识、技术和材料，这些资源对各方都是开放的。
      因此，一个组织的成败取决于工作中的另外20%，即人的因素。
人才“充电”的意义：
1、提高员工绩效和技术水平，推动企业生产水平的增长。
2、吸引优秀人才加盟，挽留高级人才，避免跳槽和人才流失。
培训的十大原则：
1、持续坚持原则
      培训的效果是潜在的、持续的和长期的。中断培训和拉长培训的频率就会使以前的培训效果归零。
      学习工作化、工作学习化。
2、内容专业原则
      培训关键是培养员工良好的习惯和改变原有的传统习惯。
      以员工价值观、日常生产、经营和管理工作为对象
3、六性适用原则 
      阶梯性、针对性、操作性、启发性、趣味性和互动性。

 

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