如何让企业培训变得成效(ppt 65页)

如何让企业培训变得成效内容摘要：
卓越圈：
      以自己工作环境为中心的人际圈
舒适区：
      以自己熟悉空间为主体的社交区
认识习惯：
1、习惯是逐渐养成的
2、习惯是可以改变的
3、改变习惯是一件不舒服的事情
4、改变习惯是一个过程
5、改变是一种高层次的享受
为什么要培训？
      信息时代，一个组织所做的80%的工作，他的竞争 对手同样也会做到，因为完成工作所需的信息、知识、技术和材料，这些资源对各方都是开放的。
      因此，一个组织的成败取决于工作中的另外20%，即人的因素。
人才“充电”的意义：
1、提高员工绩效和技术水平，推动企业生产水平的增长。
2、吸引优秀人才加盟，挽留高级人才，避免跳槽和人才流失。
人才“充电”的回报：
1、提高员工整体素质
2、提高开发和创新能力
3、改善工作质量和品质
4、降低损耗、减少事故的发生
5、增强就业能力，获得高收入的机会
6、获得除收入之外的其他报酬
7、增强职业的稳定性
什么叫员工培训？
        企业创造一种学习环境使员工的价值观、工作态度和工作行为等得以改变，从而使他们能够在现在或未来工作岗位上的表现达到组织的要求，并为组织创造更多的利益。
员工培训内涵：
        不仅协助员工完成现在的工作，而且差距于未来的工作对员工提出更重、更新的要求。
        不仅按具体的工作要求对员工的工作方式进行塑造，而且对员工可能的行为方式进行拓展，使员工适应未来可能出现的情况。

 

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