企业人力资源管理与传统人事管理的区别(ppt 36页)

企业人力资源管理与传统人事管理的区别目录：
1、个人潜能开发——破冰
2、管理
3、人力资源、人口、人才、劳动力
4、人力资源管理
5、人力资源管理的发展过程
6、人力资源管理与传统人事管理的区别
7、直线经理与人力资源经理的角色
8、通过人员赢得竞争优势
9、变动的人力资源管理环境
10、国内外人力资源管理模式对比
11、人力资源管理理论
12、研究对象范围

 

 

企业人力资源管理与传统人事管理的区别内容摘要：
1、个人潜能开发——破冰
三个奖项：
        最有价值问题奖
        最中肯答复奖
 最佳聆听奖
4、人力资源管理
        通过不断地获得人力资源，把得到的人力整合到组织中而融为一体，开发他们的潜能和积极性，控制他们的工作绩效，这样的责任、职能和过程。
5、人力资源管理的发展过程
档案管理阶段、政府职能阶段、组织职能阶段

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