人力资源管理的心理学研究(pdf 8页)

一、心智技能模拟培训研究
二、再培训管理模式研究
三、职业指导研究
四、空军、航天员心理选拔的研究
五、高层管理者选拔和评价的心理学研究
六、组织变革与发展研究、研究展望

 

 

当前，我国正处于由计划经济向市场经济的转型时期，经济全球化正在兴起，发展中
国家通过引进先进技术和经验赶上发达国家的“后发优势”已越来越小，世界各国企业的
竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。因此，人力资源的素质成了我国社会经济型和适应国际竞争的关键制约因素之一。我国虽然是世界上人力资源数量最多的国家，但
是，够素质的、适应21世纪经济全球化要求的人力资源始终是短缺的。因此，系统探讨我
国社会经济转型期人的心理行为机制，特别是提高员工（管理者、职工）素质的人力资源
开发理论基础，据此形成相应的人力资源开发对策，是心理科学和管理科学研究面临的重
大课题之一。人力资源管理的心理学研究是从组织、群体和个人的多层次角度，探索人在
社会经济变革中的行为变化的心理学机制，主要研究人力资源的战略规划、工作分析、员
工的选拔、培训、激励、安置、职业发展和组织发展等方面的心理学理论和方法，为人力
资源开发提供依据和对策。本文主要对作者近二十年来在人力资源管理的心理学理论和应
用探索做简要介绍，主要介绍心智技能模拟培训、再培训管理模式、职业指导、飞行员、
航天员的心理选拔、高层管理者胜任特征模型评价、组织变革与发展等方面的探索和进展。

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