营销组织的人力资源管理特点(ppt 25页)

营销组织的人力资源管理特点目录：
一、营销组织管理的特殊性
二、营销人力资源管理的特点
三、基于目标管理的绩效循环体系
四、营销人力资源结构与配置实务

 

 

营销组织的人力资源管理特点内容摘要：
营销组织的外部环境：
1、营销环境的无序与不确定
2、区域市场的差异化
3、高对抗的动态竞争
       高强度、高速度和高对抗 ；
       战略互动(Strategic Interactions)明显；
       竞争优势的暂时性和动态性；
       信息基础上的动态博弈；
       基于应变能力和系统效能。
营销组织的内部条件：
1、特殊的文化与习性
2、统一性与个性化
3、管理复杂较高、幅度较大
4、复合型组织结构和市场导向驱动的机制
5、异地化管理的特性
6、营销人才培养的长周期、高成本和高难度
7、基层业务人员的高流动性

 

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