制造业薪资管理制度(doc 3页)

制造业薪资管理制度内容摘要：
（一）总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪金给付原则
薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。
（二）薪金的分类给付
第三条 薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分：
1.基准内薪金
2.基准外薪金
（1）提早上班、加班津贴；
（2）深夜津贴；
（3）假日加班津贴；
（4）轮班制勤务津贴；
（5）休假日勤务津贴；
（6）警务津贴（比例分）；
（7）值班津贴；
（8）通宵津贴；
（9）调驻津贴；
（10）交通津贴；
（11）春节加班津贴；
（12）临时传呼津贴。
3．缺勤扣除基本额
员工缺勤时，依基准内薪金×1/176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额；
1．本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
（1）本薪依员工的职务及执行能力决定；
（2）本薪包括基本薪金及年资2种；
（3）新进员工的薪金计算方式；
（4）服务满1年以上的员工，“员工年龄最低薪金表”的标准给付。
2．职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表“的标准给付；
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