《劳动合同法》的理解与实务运用(ppt 50页)

《劳动合同法》的理解与实务运用目录：
一、您会计算最低人工成本吗？
二、 您会计算最低人工成本吗？
三、 您会计算最低人工成本吗？
四、第一部份　新劳动合同法的重大修改
五、劳动合同法的通过与实施时间
六、劳动合同法的立法背景
七、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
八、《劳动合同法》十个重点

 

 

《劳动合同法》的理解与实务运用内容简介：
  劳动合同专项：
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   
    劳动合同法的立法背景
    1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要
   

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