就业市场分析与策略(ppt 61页)

就业市场分析与策略目录:
PART 1  就业市场分析
PART 2  求职目标设定
PART 3  职场竞争策略
PART 4  结论

 

 

就业市场分析与策略内容简介:
    就业市场趋势:
青年族群延后进入职场，劳参率下降。二度就业妇女劳力，成为征才重点
  (科技业技术员年龄放宽到40-45岁，电话客服与卖场
7-11等)
人才有返乡趋势-科技园区/交通动脉完工/观光产业
科技业低阶人力(技术员/仓管)高学历化
高职消失造成基层人力短缺，未来高职学历的行情将
  翻升
学生就业辅导应从大一开始，强化学历组合/证照/实
  习/比赛/社团/soft skill/工作伦理/就业市场情报/
  工作态度..等
派遣人力雇用数攀高-
 以大型企业与外商企业使用比例最高。
 以基础工作为主。
 企业使用派遣人力原因-
   1.节省招募与人事管理成本
   2.节省福利开支，将有限的福利集中在有价值的
     核心员工身上(微利时代)
   3.增加雇用弹性，应付订单与景气的起伏
   4.变相延长试用「草莓族」新鲜人，择优转为正
     式员工

..............................