怎样制定员工有关条件手册(ppt 95页)

怎样制定员工有关条件手册目录：
一、聘用
二、解聘
三、工时
四、薪酬
五、调动
六、考核
七、培训
八、财物
九、争议
十、假期
十一、福利
十二、奖惩

 

 

怎样制定员工有关条件手册内容摘要：
以下情况均将被视为不符合聘用条件：
1、通辑在案者；
2、判处有期徒刑，尚在服刑者；
3、被剥夺公民权力者；
4、未满16周岁者；
5、有欺骗、隐瞒者；
6、酗酒、吸毒者；
7、患有精神病或传染病者；
8、经公司指定医院体检不合格者；
9、不具备政府规定的就业手续者；
10、亏空、拖欠公款尚未清偿者；
11、工作能力不符合要求者
12、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

 

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