以股权为基础的薪酬制度与长期奖励计划(ppt 29页)

以股权为基础的薪酬制度与长期奖励计划目录：
一、什么是“以股权为基础”的薪酬制度?
二、整体薪酬图
三、员工持股已成为全球的趋势
四、为什么考虑以股权为基础薪酬制度？
五、提供以股权为基础薪酬形式的财务因素
六、设计长期奖励计划概况
七、普遍性/相关值
八、股票期权
九、受限股票
十、主要趋势
十一、长期奖励计划需要考虑的因素

 

 

以股权为基础的薪酬制度与长期奖励计划内容摘要：
Why Consider Equity-based Pay?
为什么考虑以股权为基础薪酬制度？
1、Alignment of shareholders and employees’ incentive opportunities
统一股东和员工的奖励机会
2、Forges tighter bond between executives and other employees, as all can be put on a common incentive platform
将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的激励机制趋于统一
3、Motivate broad group of employees to work toward common goal—inspires teamwork
鼓励广大员工向共同的目标前进 - 鼓励团队协作精神
4、Incentive payouts are a “win-win” situation—payments occur in direct relation to company performance
激励机制处于“双赢” 状况 - 报酬与企业业绩直接挂钩
5、Minimizes cash outflow, as payments are made in equity
由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付

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