某公司人事薪酬管理章程(doc 25页)

  某公司人事薪酬管理章程目录：
第一章 人事管理
第二章 薪酬
第三章  福利
第四章  劳动纪律
第五章  奖惩

 

某公司人事薪酬管理章程内容简介：
    本公司保留随时修改章程内容的权利，以便能及时适应公司行政方针的改变。但章程内容的修改将不会损害员工之合法权益并遵守中华人民共和国劳动法之规定。
    员工在受聘于本公司时，均需签订一份完整之劳动合同，而该合同已包括所有雇用细则。员工须研读该劳动合同，以了解雇用细则之全部并予以签收。员工离职（无论何种原因）前必须在3日内归还物品于管理处，并到公司有关部门办理离职手续后方可离职。员工离职时，如有领用物品及有关证件等遗失或未交还公司，对违者将根据相应价格进行赔偿。
    合同制员工确定的员工薪金为基本工资、浮动工资、个人应缴社保等的总和（不包括加班工资），在按国家规定扣除上缴后，其余额每月30日发放一次。

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