助理人力资源管理师考试样题(doc 63页)

助理人力资源管理师考试样题内容摘要：
1.1组织设计
是非题
1.1:01.001     （  ）组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。
1.1:01.002     （ ）对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织，可设计为分权的组织结构 。    
1.1:01.003     （ ）组织必须适应技术工艺特性，大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。
1.1:01.004     （ ）在进行组织设计时，应根据职责和权力确定应当设置的部门机构和管理层次。    
1.1：01.005     （ ）任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调几名雇员共同组成的一个团队。
1.1：01.006    （ ）组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。                  
1.1:01.007     （）在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。          
1.1:01.008     （）档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
1.1：01.009   （）企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。                   
1.1：01.010   （）只有当组织试图推行一些违背组织基本文化的准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。                                              
1.1：01.011   （）马斯洛的“需求层次论”中的最高层次是自尊。                   
1.1：01.012   （）开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。       
单选题
1.1:02.001        在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表 (  )。                
A企业优势         B企业劣势      C机会         D威胁
1.1：02.002     在组织设计过程中，（ ）起着关键性的作用。 
  A. 环境因素   B. 管理决策  C. 管理因素  D. 组织效率  
1.1:02.003        在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代表 (  )。         
A企业优势         B企业劣势      C机会        D威胁
1.1:02.004        组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有 (  )。                                              
A资料本身的可靠性       B分析人员的素质     
C组织的性质             D环境的可靠性 

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