企业的人力资源管理(ppt 105页)

人力资源管理有三大特点：
第一：在求人与事的适切配合，使事得其人，人尽其用
第二：在求人与人的协调合作，发挥团队力量，共赴事功
第三：在求各人都能忠于所任工作，发挥其潜力，作最有效的奉献

企业发展与人力资源关系 ：
1.企业经营由人执行
   真正无止境生产力来源富有高度挑战性、充分授权、热忱及高报酬团队的一群员   工
2.企业成长发展靠人带动
   请问您的部门的核心人才是谁？您最需要何种人才帮助您？
3.企业绩效因人而提升
   企业整体绩效是由部门绩效、员工个人绩效共同完成
4.确定「所有直线经理均是人力资源经理」的观念实际上各部门的直线经理的管理   职责中本身就有一部分是人事管理职责 

现代人力资源管理与部门主管相关的任务：
1. 人力资源的成本核算与管理
2. 人力资源的招聘、选拔与录用
3. 人力资源的教育培训
4. 人力资源的工作绩效考评
5. 人力资源的薪酬福利管理与激励
6. 人力资源的职业发展设计
　　

 

 

    

 

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