某集团股份有限公司员工手册(doc 13页)

某集团股份有限公司员工手册目录:
第一章 总则 
第二章 入职指引 
一、报到
二、工作时间
三、办公及生活安排
四、试用与转正
第三章 员工纪律和行为规范
一、员工守则
二、考勤制度
三、工作风纪
四、保密
第四章 薪金 
一、薪金系列
二、分配、发薪日期
三、薪金调整
四、福利津贴
五、社会保险
六、假期
七、住房
第五章 培训、考核与发展 
一、培训
二、考核
三、晋升与发展
第六章 人事与劳动关系 
一、人事行政关系
二、劳动关系
三、辞职
四、辞退
五、劳动合同的终止
六、纠纷处理 
第八章 奖惩 
一、奖励
二、惩罚 
第九章 沟通与交流 
一、沟通渠道
二、投诉和合理化建议
三、信息管理与沟通平台
四、公司内部网站
五、邮件
六、A月刊
七、员工活动
第十章 安全及其它 
一、防暴雨、防台风的安全措施
二、其它

 

某集团股份有限公司员工手册内容提要:
      我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。
惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。
1、 批评
员工有下列情形之一，予以批评
1） 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈
2） 因个人过失发生工作错误，情节轻微
3） 妨碍工作或公司秩序，情节轻微
4） 不按规定着装
5） 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。
6） 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
7） 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
2、 记过
员工有下列情形之一，予以记过
1） 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失
2） 损毁公司财务，造成较大损失
3） 考核不公正，经查明属实
4） 故意不服从主管上级的工作安排
5） 累计受批评三次
6） 道德行为不合社会规范，影响公司声誉
7） 其他违反公司规定，情节严重。
3、 降级或降职
员工有以下之一情形，予以降级或降职
1） 年度考核列末等
2） 有较大工作失误，给公司造成重大损失
3） 一年以上记过两次
4） 被确认不能胜任工作
4、 辞退
员工有以下之一情形，予以辞退
1） 连续旷工一日或累计旷工三日以上
2） 盗窃公司或同事财物，经查明属实
3） 无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件
4） 对同事暴力威胁，影响公司秩序
5） 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重
6） 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职
7） 一年中受"降级或降职"处分两次
8） 向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失
9） 营私舞弊，挪用公款，收受贿洛
10） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损
11） 其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

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