某物流企业员工手册(doc 38页)

某物流企业员工手册目录：
前言-----------3
董事长致辞-----3
总经理致辞-----4
公司理念文化---5
公司简介-------6
第一章    招募录用--------------------------7
第二章　　员工行为规范----------------------9
第三章　　制服与仪表------------------------11
第四章       员工考勤--------------------------12
第五章　　薪酬-13
第六章　　员工假期--------------------------14
第七章　　公司福利--------------------------16
第八章    培训-18
第九章　　考核-18
第十章    调职-19
第十一章  工作道具--------------------------19
第十二章  会议-20
第十三章　财务事项--------------------------21
第十四章  实物邮件--------------------------23
第十五章  门禁管制--------------------------24
第十六章  后勤保障--------------------------25
第十七章  安全与环境------------------------26
第十八章　奖惩-27
第十九章　离职-32
第二十章　保密-32
第二十一章附则-33

 

某物流企业员工手册内容提要：
嘉诚人力资源招募的基本目的，是从外部引进一些综合素质良好、具有协作精神、能与嘉诚一起成长的人力资源。嘉诚人力资源招募的基本准则是公正、公平和公开。
公司员工的招募程序：根据需要，由用人单位（班组）提出申请，由部门经理审核，经综合管理部经理及副总经理审批，由综合管理部统一安排招募。
本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及应其聘岗位的要求为准。采用面试和笔试两种方式甄别合适人选。
新进人员经笔试或面试合格并审查批准后，由综合管理部办理试用手续。一般员工（如导购员、检数员、文职、统计员、物流员、作业员、保安员、储备干部等）由综合管理部面试，分管副总（或其授权人）审核后可录用；技术性或专业性较强的岗位（如财务、法务、司机、电工、报关、IT、设计等），由综合管理部组织专业人士面试，经部门负责人与分管副总（或其授权人）批准后可录用。
试用人员报到时，应详细填写人事资料，并向综合管理部送交以下资料：
1、身份证原件及复印件；
2、毕业证书、学位证书原件及复印件；
3、技术职务资格证书原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片三张；
5、入职通知书；
6、本地工商银行一卡通复印件；
7、公司认为其它有必要的资料。
员工的信息资料包括但不限于员工姓名、身份证信息、家庭地址及家庭电话、暂住地址与联系电话、婚姻状况、学历与职称、教育与培训、工作履历、紧急联系人等。
综合管理部将对员工证件资料进行审核（其中包括文凭验证及通过公安机关发函查询个人信息等方式）。公司保留员工证件资料的复印件，离职时不予退还，以备考查。
员工应确保资料真实有效。资料有变更必须第一时间通知综合管理部。如有过期资料或者不真实资料者，公司将视情况予以除名并公报处理，情节严重者将送司法机关处理。

..............................