薪酬管理系统模型的作用(ppt 90页)

薪酬管理系统模型的作用目录：
1、薪酬与薪酬系统模型
2、薪酬系统的作用与原则
3、影响薪酬系统的因素
4、薪酬策略的确定
5、工资管理
6、津贴管理
7、奖金管理
8、福利管理
9、奖金与激励计划

 

薪酬管理系统模型的作用内容简介：
    从广义上讲， 报酬系统包括雇员重视和追求的、雇主愿意用来交换的一切事物。狭义来讲，薪酬是个人获得的以工资、奖金及以其他金钱或实物形式支付的劳动回报。
    工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱， 是薪酬系统的一个主要组成部分。 工资组成部分的划分有多种, 一种可划分分为： 固定工资、计时工资和计件工资三部分。奖金是由于员工杰出的表现或卓越的贡献， 企业支付给员工工资以外的金钱。
    薪酬管理是指为达成组织的目标， 主要由人力资源部负责、由其他职能部门参与的、涉及薪酬系统的一切管理工作。

..............................