薪资福利制度及薪资结构(doc 63页)

薪资福利制度及薪资结构目录：
1、总  则
2、薪资结构
3、加班加点工资和特别奖金
4、员工工资确定
5、员工保险和福利
6、工资核算与发放
7、附则

 

薪资福利制度及薪资结构内容简介:
     为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
    公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。

..............................