某公司员工福利管理概述(ppt 39页)

某公司员工福利管理概述目录：
第一节 员工福利概述
一、员工福利含义
二、福利和工资的区别
三、福利的分类
第二节 员工福利的构成
一、法定福利
二、企业福利
第三节 员工福利计划
一、员工福利计划的内容
二、影响员工福利计划的因素
三、员工福利计划模式
第四节 弹性福利计划模式

某公司员工福利管理概述内容提要：
      员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
1、产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决定性作用；福利则是在此基础上起到保障和提高的作用。
2、支付依据不同：工资是按岗位、能力、业绩支付；福利则是按需支付，员工之间福利差别一般不大。
3、支付形式不同：工资多以即期现金支付；福利则多以实物和延期支付为主。
4、根据福利项目的提供是否具有法律的强制性：法定福利；自愿性福利。
5、根据福利项目的实施范围：全员性福利；特种福利；特困补助。
6、根据员工对福利项目是否具有选择权：固定性福利；弹性福利。
     国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度过。
      养老保险国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度，当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社会保险制度。

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