绩效管理体系的重要性(ppt 75页)

绩效管理体系的重要性目录：
第一部分  绩效管理体系的意义和重要性 
第二部分  绩效管理常用方法介绍
第三部分  绩效考核计划的制定
第四部分  工作目标的设定
第五部分  绩效合同
第六部分  绩效面谈技巧

 

绩效管理体系的重要性内容简介：
    通过一张行为等级定位评价表将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个特征。
    目标管理又叫成果管理，其目的在于结合员工个人目标和组织目标，改进绩效考核，形成有效的激励。

 

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