现代企业“技工荒”分析报告(ppt 52页)

现代企业的“技工荒”分析报告目录：
一、相关概念
二、总体概况
三、典型实例
四、社会上存在片面的旧人才观
五、人才质量大打折扣
六、对农民工培养的认识不足
七、企业的主体作用发挥不够
八、“技工荒”为何现在浮出水面
九、“技工荒”引起“技校热”

 

现代企业的“技工荒”分析报告内容摘要：
“技工荒”为何现在浮出水面：
    从以上情况可以看出，“技工荒”现象的出现，表面上看是技工、高级技工数量上的短缺，其实，数量不足和质量不高的问题是同时存在的，而且也是早有的现象。那么，为什么在近年“技工荒”问题才得以浮出水面，而且表现得异常突出呢？
    2002年是中国加入 WTO后的第一年，WTO是以规范的市场经济为其基本的运行框架的，它适用的是统一的、公平的“游戏规则”。国家间的竞争，实质上是企业的竞争。企业的竞争是产品质量的竞争，而产品质量的竞争是人才、员工素质的竞争。以前，虽然我们也经常讲质量、谈标准，但那时的质量和标准更多地局限于我们国家内部。加入世贸，我们的产品质量是要拉出来，在世界范围内与竞争方比较的，在 “真枪真刀”面前，产品质量显得格外重要。与此同时，对产业技术工人的要求也就更高。在这种情况下，“技工荒”现象的出现就是非常自然的事情了。
哄抢事件：
    尖锐的供需矛盾，使得长三角、珠三角“哄抢技工人才”的事件时有发生。
    非典过后的一段时间，“童装之都”浙江省织里镇许多企业老板不跑银行，不找订单，而是整天守候在车站附近。因为有经验的纺织机械工人极度短缺，他们只得把住城市的大门，高价争夺外地来浙江的挡车工。
    在高校毕业生就业率普遍不理想的情况下，“抢人事件”却频频在职校上演。浙江嘉兴平湖市职业中专今年毕业的500多名学生，成了外资企业竞相追逐的“香饽饽”。从去年9月开始，日本电产、芝浦、茉织华等日资企业，就纷纷到校预订人才。这些企业的胃口都很大，开口就要上百人。但是由于“抢人”的企业实在太多，一个企业最终能要到十几个人就算是丰收了。 

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