某公司工资(薪酬)结构与管理(ppt 42页)

某公司工资(薪酬)结构与管理目录：
一、我国企业工资结构类型
二、常见的几种企业工资制度
（一）岗位工资制
（二）技能工资制
（三）绩效工资制
（四）特殊群体的工资

某公司工资(薪酬)结构与管理内容提要：
       技术等级工资制以劳动复杂程度、繁重、精确程度和工作责任等划分技术等级，按等级规定工资标准，工资等级表、技术等级标准和工资标准组成技术复杂、劳动熟练程度差别大的工种蓝领员工能力工资专业技术与管理人员、“白领”工资基础能力工资、特殊能力工资。
       经营者年薪制以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营者的基本工资，并根据年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度构成-固定工资：经营者市场形成的工资率和企业的支付能力可变工资：本企业经营状况特点与企业利益相联系年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资从企业税后利润中支出董事会或股东大会决定。
      人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的所有费用。包括劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他成本。

 

 

 

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