解析员工手册及存在的问题(doc 40页)

解析员工手册及存在的问题目录：
一、引言
二、一般性的聘用和管理政策
三、工作日程方面的政策
四、福利和报酬政策
五、安全政策
六、处分和终止合同政策
七、员工接收确认函
八、员工手册中可能存在的问题
九、自由雇用原则
十、使员工手册和政策跟上时代的脚步
十一、政策开发及修订体系

解析员工手册及存在的问题内容简介：
  利用员工手册核查清单来确定需要写进政策中的主题或问题以及你认为应该在员工手册中包括的内容。有时，你恐怕早已有了成文的政策；有时，你可能暂时还不需要一个规范的政策，但需要编写一个。在挑战3的后面，你将有机会为你的公司编写一些政策。但在这一专题训练课上，你的目标只是确定在员工手册中应该包含哪些政策。
  注释：如果你未能及时向员工通告有关政策的各项变动，那么一旦员工针对现实政策或程序提出投诉或起诉时，便会出现严重的问题。员工会声称自己对已修订的政策根本不知情，或没有得到任何变动的通知。未能通知员工会使你的信誉受损，并在法律纠纷中处于不利地位。事实上，公司的员工手册和人事政策可能会在未来的某一天成为你在法庭上的证据。好好保存它，不要把它毁了！
  该专题训练课的目的是为了确定书面政策及员工手册中包括哪些要点或主题。

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