某水电开发公司薪酬管理制度与薪酬体制(doc 42页)

某水电开发公司薪酬管理制度与薪酬体制目录：
第一章  总则
第二章  薪酬结构
第三章  职能部门的薪酬体制
第四章  综合计划部薪酬体制
第五章  生产管理部薪酬体制
第六章  建设发展部的薪酬体制
第七章  电力营销部薪酬体制
第八章  其他奖励
第九章  岗贴调整
第十章  其他
第十一章  附则

 

某水电开发公司薪酬管理制度与薪酬体制内容简介：
第一章  总则 
第一条 适用范围
凡二滩水电开发责任有限公司（以下简称为二滩公司）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本制度实施。
第二条 新制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

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