中国移动人力资源项目薪资调整建议(ppt 113页)

中国移动人力资源项目薪资调整建议目录：
第一部分：标准职位薪资市场对比结果
第二部分：薪资架构建议
第三部分：福利计划建议
第四部分：股票期权计划建议

中国移动人力资源项目薪资调整建议内容简介：
  根据中国移动三试点单位人力资源部提供的标准职位薪资信息，我们将其与Acenture公司薪资数据库中高科技企业薪资信息进行对比，着重从以下几方面分析中国移动三家试点单位的薪资状况：
固定收入趋势
税前现金总收入趋势
税前现金总收入具体职位薪资状况
  根据山东移动人力资源部对于标准职位职等的反馈意见，将工会、市公司网络经理、省党群工会办事员、市场SIM卡管理四个职位级别上调一级，北京和河北标准职位职等按照职位评估结果进行市场对比。
  详细的薪资市场对比状况请参照Acenture公司提供的薪资市场对比报告。
  就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大
  就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合
  固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例较大，不同职等之间的差异也较大

 

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