人力资源规划的制定与实施(doc 65页)

人力资源规划的制定与实施内容简介：
    人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过优化企业人力资源的途径来实现企业的战略目标的过程。人力资源规划是为实现企业战略目标，对相应人员做出的战略部署和规划，是企业业务发展规划在人力资源层面的具体落实和体现。
制定人力资源规划是一项战略性强、涉及面广的工作，在这项工作中，需要最高层的战略指引，也需要高级经理人与人力资源部的不断沟通，这样才能最终制定出真正适合企业的人力资源规划。否则很容易导致人力资源规划偏离企业的战略目标，偏离企业的具体实际。
本章将从以下几个主要方面告诉你如何参与战略人力资源规划的制定：
 制定人力资源规划的原则
 制定人力资源规划的要点
 招聘计划的制定与实施
 人事调整计划的制定与实施
 裁员计划的制定与实施
 培训计划的制定与实施
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