人力资源诊断(doc 66页)

人力资源诊断  目录：

第一章 管理诊断前的准备
一、人力资源管理诊断的意义
二、 诊断准备
第二章 人力资源管理诊断的基本内容
一、人力资源方针和人力资源管理组织诊断
二、人力资源考核诊断
三、能力开发和教育训练诊断
四、工资诊断
五、人际关系诊断
六、计划功能诊断
第三章 人力资源诊断方法
第一节 人力资源诊断方法
一、调查问卷法
二、量表调查法
三、面谈调查法
四、统计分析法
五、个案分析法
六、图像描绘法
七、德尔斐催化法
第二节 人力资源诊断要点
一、人力资源政策和人力资源组织诊断
二、人力资源考核诊断
三、人才教育培训诊断
四、工资诊断
五、人员调配、任用诊断
六、人际关系诊断
第三节 人力资源诊断的实施要点
一、预备诊断的实施要点
二、正式诊断的实施要领

 

 

..............................