人力资源模式图(doc 12页)

一、人力资源战略
二、组织并构与整合
三、组织结构设计
四、业务流程
五、人力资源规划
六、招聘管理
七、岗位管理
八、岗位素质模型
九、全面绩效管理
十、薪酬与福利
十一、培训体系
十二、职业生涯规划
十三、组织发展诊断

 

 

人力资源战略把选人招聘、工作分析、工作设计、员工开发、绩效管理、薪酬开发、激励保障和员工退出等环节作为一个系统整体来研究和细化，并加强对各个环节的监控。它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。

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