人力资源相关法规简介(ppt 49页)

员工管理之招募任用工作包括:登报、面谈、录取、报到、特殊员工、契约签订、叙薪、劳健保投保、权利约定…以招募雇用为例, 就牵涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30岁以内、容貌佼好、声音甜美、台语流利、男3万女2.8万宪法§15人民之生存权、工作权及财产权，应予保障。
就业服务法§5 为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、    语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、容貌、五官、残障或以往工会会员身     分为由，予以歧视。    雇主招募或雇用员工，不得有下列情事：     一  为不实之广告或揭示。     二  违反求职人意思，留置其国民身分证、工作凭证或其它证明文件。     三  扣留求职人财物或收取保证金。     四  指派求职人从事违背公共秩序或善良风俗之工作。     五  办理聘雇外国人之申请许可、招募…，提供不实资料或健康检查检体。§65 违反第五条第一项、第二项第一款、第四款、第五款…规定，处新台币三十       万元以上一百五十万元以下罚锾。§67 违反第五条第二项第二款、第三款…规定，处新台币六万元以上三十万元以       下罚锾。

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