人力资源测评系统使用说明书(doc 13页)

《实用人力资源测评系统》以科学的人才评价理论为基础，吸取了国内外同类测评系统的成果和经验，采集并分析了国内不同行业、不同类型和不同层次个人的大量测试数据，是一套完整的，以国内企业发展现状为依据的测评和管理系统。它可以为机关、事业单位及各类企业甄选、录用、考核人才提供科学、客观、公正、实用的科学参考依据，是用人单位对内部人力资源状况进行开发，决策的前提和重要工具。同时它也可以为受测者个人提供咨询，为个人选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和建议。
本系统的测评内容涉及人力资源管理工作中的各个环节：能力水平测评、能力特点测评、职业人格测评、职业兴趣测评、职业价值观测评、工作动力测评、工作满意度测评、工作适应性测评、管理能力测评、人际关系倾向测评、人力资源诊断等，是一套全面、完整的人力资源测评系统。其常模取样包括机关、企事业单位、学校、研究中心，具有较大的代表性，评价的信度、效度都较高。
《实用人力资源测评系统》功能完善、操作简捷，界面友善并设有相应的答题问卷及答题卡，既可以直接上机测试，也可以用纸笔测试。团体答题可用“数据导入”命令直接导入，计算机对测评数据自动进行分析处理，输出测评报告。所有的测评结果均可保存下来，可供需要时调用。测评结果可以按特定的条件进行分类统计、比较。
本系统的测评结果图文并茂，既具专业性，又简明易懂，实用性非常强。

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