中外企业人力资源管理比较(ppt 27页)

1  美国企业的人力资源管理
2  日本企业的人力资源管理
3  美日企业人力资源管理的差异及原因
4  中国国有企业人力资源管理

 

2、人力资源管理制度化
             体现为分工明确，责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有明文规定。比如，对从事每一个工种的个人素质、技术要求和工作责任，都有明文规定，不同工种的人不能随便交叉使用。由于工作内容都用文字明确地写下来了，新工人可以“照章办事”，很快就能掌握生产的内容和程序，大大地减少了工人离职对企业的威胁。由于工人对生产过程的了解只是集中到一点，在生产中的应变能力和协调能力较差，因此管理人员的专业化和素质在美国企业中就显得非常重要。

 

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