人力资源管理方案子系统介绍(doc 23页)

    在今天，全球性竞争日益激烈，企业面临着新的挑战。企业经营管理者们已深刻认识到：“企业资源之本是人力资源”。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经成为企业管理者考虑的首要问题。
    从人力资源管理信息系统的应用发展来看，以往许多企业管理者为了减轻企业在工资核算方面大量繁琐的手工操作，引进了一些工资核算系统，其水平往往也只停留在分散运行的模式上。
    随着市场经济的发展，今天的人力资源管理职责范围是越来越广，人力资源管理人士的专业要求也越来越高。人力资源管理的功能范围，已从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，同时，人力资源管理呈现数字化管理的趋势。这是由于非电脑化的人力资源管理不但工作繁琐，而且很容易出现人为的失误，为企业的管理带来不便，甚至是战略性的失败。在这样的情况下，计算机强大的数据处理功能将最大限度的减少重复工作和失误，大大提高人力资源管理的效率，并准确即时地搜集各种人力资源信息以供决策。因此，实施人力资源的信息化管理，将对企业的发展和壮大起到重要作用。

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