人力资源范围及作用(doc 7页)

人力资源范围及作用目录：
一、人力资源规划
二、职务职能管理
三、员工信息管理
四、招聘甄选管理
五、员工调配管理
六、员工离职管理
七、政策制度管理
八、劳动合同管理
九、培训开发管理
十、考勤管理
十一、出差管理
十二、休假管理
十三、加班管理
十四、绩效管理
十五、薪酬管理
十六、福利管理

人力资源范围及作用内容提要：
   人力资源规划模块根据公司经营发展战略制订公司人力资源战略规划，在人力资源数据调查的基础上对人力资源需求、供给情况进行预测，制订人力资源计划及实施策略。主要功能包括：基础数据调查、人力资源战略、人力资源预测、人力资源计划、规划实施策略、人工成本预算等。
    职务职能管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息，各种虚拟组织信息，组织编制情况，并对员工任职情况进行分析。主要功能包括：维护各单位下的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要求等数据；维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描述、任职资格、素质指标要求、考核指标等岗位说明书；管理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员信息等。以上功能分四部分功能节点实现：组织信息管理、虚拟组织管理、岗位信息管理、任职管理。

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