美、日、德、韩人力资源管理差异研究(doc 10页)

美、日、德、韩人力资源管理差异研究目录：
一、美、日、德、韩人力资源管理模式的差异基础
二、人力资源管理模式的差异表现

美、日、德、韩人力资源管理差异研究内不得提要：
    由于四国的经济政治基础不一，他们都在动态地进行产业结构调整，世界经济一体化的步伐明显加快，知识创造、转移与运用的速度不断加速，其影响力更具渗透力，各国知识员工的数量和比重均在变化，人力资源在全球范围内的流动和幅度也以惊人的频率在全球劳动力市场上进行组合与配置，环境越来越具有动态性，员工为了自身职业发展以及工作生活质量均对管理者提出了更高的要求，企业内外部环境的迅速变化对四国人力资源管理模式的设计与运用提出了严峻的考验。如果哪个国家在人力资源——世界第一资源——管理中采取了错误的思维方式和实施手段，那么这个国家的竞争力终将受到致命的打击。

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