企业薪资福利的工作概述(doc 13页)

第1讲 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
第2讲薪资福利工作的主要内容
第3讲企业薪资管理的基本目的和主要内容
第4讲员工总体报酬的概念和主要内容
第5讲工资系统设计的思路和方法

 

企业薪资福利工作概述
工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人力资源更多是从开发的角度来做，就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最最关键的一个手段。
员工工资是如何为企业的经营效益服务的
薪资管理最主要的内容就是工资管理，那么工资本身与企业、与员工是怎样的关系？这是最基本的问题。能很好地回答这个问题，一些看似复杂的问题往往会迎刃而解。

 

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