企业如何留住人才的方法(doc 72页)

第一章 控制人才流失
第二章 留人基本模式
第三章 环境留人

 

第一章 控制人才流失
1．差别待遇原则
企业对不断高升的人才流失率感到有必须进行控制的时候，常常可能对人才流失实行无差别政策，这是由于企业对人才流失的原因和影响缺乏充分或正确的了解和掌握，且对人才流失采取了不恰当的、无效的甚至是负效的政策和决定。
无差别的加薪政策有时不但不能降低人才流失率，而且常常会由于缺乏激励机制的加薪政策而抑制高效劳动者的积极性，让他们感到企业对他们不公平而决定流出，这给企业带来的负面影响是极为严重的。
工个人、对企业、对社会来说都有好处。

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