人力资本与企业商誉的经济实质(doc 18页)

人力资本与企业商誉的经济实质

一、人力资源与人力资本的概念
二、商誉的来源——人力资本的超额效用 
三、商誉计量属性——人力资本超额效用未来收益的现值
四、商誉确认——对人力资本有效管理的途径
五、商誉摊销——人力资本超额效用的消耗
六、负商誉本质——人力资本超额效用为负 

 

人力资源，作为知识和技术的所有者，在经济发展中起着至关重要的作用。人力资本及其有效地管理、开发和利用，是决定一个企业乃至一个国家的生存和发展的关键因素。对于企业而言，人力资本的超额效用是其商誉的真正来源，这种超额效用缘于其对人力资本、特别是对“企业家”的垄断。当资本与劳动之间达成一种不完备的契约时，即可使商誉得以产生。对商誉加以确认和计量可以促使企业重视对其人力资本的管理、开发和利用。所有企业积极改善其商誉的努力将使社会的劳动生产率得到提高，但仍将有一半左右的企业其商誉为负。当然，从实际来看，本文所涉及的关于商誉计量的变量的可得性与及时性是一个有待解决的问题，这也是目前尚处于起步阶段的人力资源会计所需解决的，然而对它的进一步讨论已超出本文的范围。

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