企业战略性人力资源管理思考(PPT 41页)

问题的提出
系统思考企业人力资源管理的 三个基点
企业可持续发展的 理念依据
将人力资源管理与企业目标相结合
企业持续存在的 客观依据
人力资源职能管理的功能模块
企业发展与人力资源管理职能
1、决定和影响企业人力资源管理的新力量
2、知识经济时代是一个人才主权时代，
也是一个人才赢家通吃的时代
3、企业人力资源管理的新职能：持续
提供面向客户的人力资源产品与服务。
4、人力资源管理面临的新三角
人力资源管理的重心：知识型员工
以战略为导向的企业价值评价体系的整合与管理
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