公司员工奖惩管理办法(DOC 25页)

一、乘务员违纪扣罚标准
一、总则
七乘务员违纪扣罚标准
三、奖惩原则
二驾驶员（主要违纪扣罚标准）
二、适用范围
五、奖励标准
八员工离职管理制度
六、惩处标准
第一条为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，
增强员工的积极性和创造性，同时公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定。
第一条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，
处罚是对违反公司纪律。损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制。
第一条奖励可分为：
第一条有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：
第一条本规定适用于公司全体司乘人员（包括试用期员工与临时工）。
第七条员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，
要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第三条为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，
使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理。
第三条有下列事迹之一者，得予以记大功：
第三条有下列情况之一者，经查证属实者，予以大过：
第二条有下列情况之一者，经查证属实者，予以小过：
第二条本规定为【员工手册】的配套文件，
对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。
第二条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：
奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等。
第二条惩处可分为：
第二条有下列事迹之一者，得予以记小功：
第二条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度。
第五条员工受奖惩情况均记入人事档案中，作为其当年年度考评的依据
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