薪酬结构设计方案(PPT 68页)

第六章薪酬结构设计
第一节薪资结构的原理及设计方法
2、薪酬的内部一致性
二、薪酬结构的内涵及相关概念
（一）薪酬变动范围与薪酬变动比率
2、薪酬变动比率
实例说明
不同薪酬变动比率设计对薪酬差距的影响
3、薪酬变动比率的设计
（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度
实例：不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响
实例
3、薪酬区间渗透度
（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
有交叉的优势
薪酬区间交叉与重叠程度的影响因素
（2）不同薪酬等级间的区间中值级差
例题
某公司薪酬区间中值的等级分布
不同薪酬等级之间的区间叠幅
三、薪资结构的设计步骤
薪酬等级划分及其点数变动区间注意的问题
表6-12薪酬政策线推导示例
注意：用上述方法推导出来的直线又称之为薪酬政策线。
通过薪酬政策线可以得到各薪酬区间的中值。
表6-13经过平滑处理后各职位所对应的薪酬区间中值
表6-13经过平滑处理后各职位所对应的薪酬区间中值与市场水平的比较
第二节薪资宽带
二、宽带薪资的特征和作用
图美国企业采取宽带薪酬的原因
薪资结构设计的几个关键决策
实施宽带薪资结构的几个要点
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