员工培训管理办法分析(doc 11页)

第一章    总   则
第二章    培训体系
第三章   培训资源建设与管理
第四章   培训计划与实施
第五章   培训效果评价与考核
第六章   受训者的权利与义务
第七章   新员工岗前培训
第八章   岗位技能培训
第九章   外派培训
第十章   附则

 

第一章    总   则
第一条 目的
为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于XX公司（以下简称公司）全体员工。
第三条 培训宗旨
全员培训，终生培训。
第二章    培训体系
第四条 培训的职责
（一） 公司人力资源管理机构作为人力资源开发和培训的归口管理部门，主要负责培训活动的计划、实施和控制。
（二） 其他各部门负责协助人力资源管理机构进行培训的实施、评价，同时负责组织部门内部的培训。
第五条 培训内容
培训内容包括知识、技能和素质培训。
（一） 知识培训
对员工进行本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识。

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