现代薪酬理论与实务分析(pdf 64页)

现代薪酬理论与实务分析目录：

一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施
二、薪酬的概念和含义
三、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势
四、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度
五、现代企业薪酬设计的目标、原则、思路、内容和步骤
案例介绍一：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注
意的问题及操作要点
案例介绍二：工作分析和岗位说明书编制
案例介绍三：岗位测评实际操作方法

现代薪酬理论与实务分析内容简介：

一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施
国资委成立，国家宏观管理政策变化较大
国家正研究制定工资支付条例等法规，《最低工资规
定》已正式实施，与93年文件相比有如下四个特点：
对劳动者权益的保护更到位
对企业的要求更明确
各级各方的权责更明确
更加简洁明了，便于执行

 

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